衢州人才網-衢州招聘網:面試招聘的若干問題案例
作者:admin 日期:2013-07-25 瀏覽


【衢州招聘網】溝通溝通,人與人尤其是陌生人打招呼時候通常沒有一個了解和適應的過程,而面試過程都是一個互相不了解,熟悉的過程,求職者若心里素質不好,或者緊張、或者準備不夠,所以難免會有卡殼,大舌頭的出現,衢州人才網叫你放松,讓我們一起來探討這些問題。解開疑惑,更胸有成竹的迎接挑戰。
衢州人才網:招聘經理:你過去都做過什么?什么職位,成績如何?
我:上個星期為止,我做過3年的技術設計師,這個需要審美、需要制造、整個流程的尤其是工業設計。
衢州人才網:招聘經理:很好那你能告訴我工業設計是什么嗎?
我:工業設計那么就是在我國現在科技興國的大背景下……1、……2、……..3、…..
從上面的經歷我們可以看到,招聘經理問的都是常問的問題,這其中還涉及你的專業,那么你也許會在這個專業上做過好多年,所以對你來說講著方面的內容會非常輕松,可以講出來很多,就像到河邊散步一樣,如果你想上面的一樣那么你得對你的語言方式設計一些引子。衢州人才網提醒你需要掌握下面的一些規則,讓你和招聘經理溝通更加綽綽有余。
衢州人才網 方法一:源自生活,更加生動
在小時候人人都愛看故事會,喜歡聽這樣那樣的故事,如果你說的自己的經歷能夠足夠吸引招聘經理,那么他也許還有聽下去的興趣,如果是這樣恭喜你!你已經在經理心中有對路了。
衢州人才網:方法二:細微處這個度要掌握好
就比如說剛弄工業設計吧,你不必要說到那一年怎么了,發生什么事情了,解釋半天,說個大概還能讓別人有興趣,你把里面的細節都說完了,會失去話題的興趣性,一個會溝通的人,知道話題并非“知無不言”這樣只會讓話題失去魅力和吸引力。
衢州人才網:方法三:設計話題引子要巧妙。
設計話題的引子應該學會察言觀色,如果招聘經理并非感興趣,你提這個事情已經兩詞,招聘經理沒有興趣,那你大可不必要再提起了,你可以提起另外的話題,前提是另外這個話題你要有見地有思想的話題,平時多關注的,這個過程需要您非常巧妙。
衢州人才網:方法四:過去的輝煌千萬不要炫耀
有些經歷可以提提看看招聘經理是否有興趣,但是打不開拿來炫耀,這會引起反感,除非經理特意提起來,你到可以用平時的語言表達清楚。還有特別提到一點如果你并非很熟悉但是卻有的經歷或許是靠順利的,不可炫耀,要是招聘經理問起來細節,那么面試者就會給招聘經理非常不好的映像了。
衢州人才網:方法五:討論你懂的更多的話題,這回讓談話變的有趣。
在和招聘經理聊事情的時候,一定要聊你們之間都有興趣,話題一定要你擅長的話題,這樣話題就會變成一個討論,熟悉的話題可以讓你自信應對,情緒變的平緩,值得一提的是,招聘經理通過這樣的溝通他會記住你!你的機會大門或許就打開了。問話題,提話題一定要遵循自己熟悉的!
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