衢州人才網-衢州招聘網:簡歷方法之七劍下山
作者:admin 日期:2013-07-26 瀏覽


簡歷就是一個詳細的經歷的求職“名片”,尤其是職業場合的新手,或者應屆的畢業生經驗缺少,喜歡做一些嘩眾取寵的簡歷?其實完全沒有必要這樣子,下面是一些常用寫簡歷的方法,共七條衢州人才網稱其為七劍:
衢州人才網之第一劍:每個地方寫上一小結
寫上小結的方法,通常可以引起招聘經理注意的好方法,你可以突出你自己的有點,突出你值得驕傲的經歷,突出小結的方法通常也間接的告訴招聘經理,這些事情你有經驗,能做好,非常能夠勝任。
衢州人才網之第二劍:簡單包裝,看起來來順眼
一個讓看上去順眼舒服的簡歷是簡潔、突出重點、符合條例,時間、地點和經歷及其成績,如果一個為了求新鮮求花樣,弄上怪異的名稱,放上一張大美女的圖片,條例上一團糟,招聘經理一般看都不看,直接放進垃圾桶。
衢州人才網之第三劍:用詞要得體
盡量使用肯定的語氣,詞匯追求平實,如果寫的簡歷,用哇!啦,用上特別的小花名,油腔滑調的,錯別字連篇,那么招聘經理會覺得這個人素質不高,直接放棄這份簡歷。
衢州人才網之第四劍:重點的內容要重點突出
一個簡歷重點就是內容,簡歷里如果能突出你的過去的經歷、過去的成績,還可以說明一些數據的資料,比如在什么時間,什么環境用數據突出你的成績,還可以證明通過你的方法為以前的單位節約了多少利益,帶來多少好處。內容突出,招聘經理通常喜歡這樣內容突出的簡歷。
衢州人才網之第五劍:數據證明
第四條已經提到這點,數據證明就是當求職者過去經驗,成績,可以用數據的方式直觀的表達出來,完成率達到120%,在你的管理下,月銷售額突破100萬。這種數據說明比你用形容詞好處大于100倍。
衢州人才網之第六劍:表達要適當喝精準
說明的能力的時候不需要夸大,用詞適當平和,不要誤導招聘經理,與自己實際能力相仿的表達即可,如果你的用詞夸大或者描繪成份太多,招聘經理會覺得你是個飄忽的人,不可信,那樣就會失去機會了。
衢州人才網之第七劍:合適最好
求職者寫簡歷的時候最好有針對性,如果是一家IT企業,那么你大可在你過去的IT經歷中大寫特寫,如果你定位是一家人力資源那就要寫你人力資源相關的,當然這個行業你也可以介紹一下自己的IT經歷,總之對什么企業的簡歷都要有針對性,如果寫的很多,通常沒有主題的簡歷,招聘經理會認為你的經歷和他們的工作毫不相關,那么簡歷會直接被淘汰,錯失面試機會。
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