江山的物流業,人才說愛你不容易---江山人才網記物流業
作者:admin 日期:2013-06-24 瀏覽

江山四省通衢,物流業高速發展,難而在物流業有大發展,有大未來的明天,物流業本身面臨人才匱乏,就業市場并不認可的現象。本網 www.zgxtyl.com 江山人才網,江山英才網就此事跟蹤一些本地物流企業
就在今年的江山全市交通運輸行業招聘會,物流行業的崗位需求超過500個,延續了近年來的增長態勢。但本網(www.zgxtyl.com)在現場看到,相比其他崗位,物流崗位并沒引起求職者太大興趣。有專業物流機構預測,“十二五”期間,我國物流業每年需新增就業人員約140萬人。江山將會新增物流崗位1萬個,然而,目前整個國家高等院校物流專業每年的畢業生僅四十萬人,人才缺口非常巨大,近五年來,年也不會達到飽和狀態。而且,我國物流行業從業人員的學歷水平、高級技師人員比例等遠低于全國各行業的平均水平,江山也面臨此情況。
省物流協會副會長蘭小生認為,我市物流企業多是由傳統的倉儲、運輸企業轉型而來,但現代物流業已不再是簡單的勞動密集型服務行業,它已逐步發展為一個兼有知識密集和技術密集、資本密集和勞動密集特點的服務行業。物流管理和營運工作,也越來越需要具備較廣博知識面、較高綜合素質的復合型人才。以配送中心的主管人員為例,就須具備物流基礎知識、財務知識、營銷知識和IT技能等這樣的復合型人才,這對江山這樣物流大發展的企業筆者做出了擔憂。人才要求提高了,人才升級,成為必然。根據2011年對江山市物流行業的調研,操作層和專員層員工中21.3%是本科學歷,比2010年上升6%,高中以下學歷員工占比縮小,為11.6%。
自我國加入世貿組織后,江山也跟著迎來大發展,在加上江山的區位優勢,江山物流行業才真正崛起。經過江山這10多年發展,江山物流業迎來大發展,并且逐漸壯大的物流行業現在才開始出現江山人才之憂。在江山,今年的三月,江山三河牛牛物流公司將啟動校園宣講系列活動,計劃到2所高等院校推介。和外地隔壁的江西院校做企業宣傳,為了吸引更多人才了解物流業,喜歡物流業,并讓更多大學生投入物流業,該公司老總說“讓大學生了解我們,希望我們能挑到優秀人才。”公司人力資源王先生如實說。筆者了解到,目前,這家三河妞妞民企的公司的骨干,多是企業初創期的元老。他們多為司機或搬運工出身,幾乎是一個人就包攬了倉儲、裝卸、運輸等全部作業。當年就算小學沒畢業,只要能寫會算,就能完成這些工作。然而,隨著江山現代物流的發展,江山的物流公司要邁上新臺階,光靠老員工肯定不行。王先生說:“這幾年,我們物流行業一直都在進行人才梯隊建設。目前,公司最看重的是業務管理人才的儲備,通俗地講,就是各地分支機構的負責人,他們必須獨當一面。我們通過www.zgxtyl.com 江山人才網也儲備了一些人才。
需求量大,要求大,環境差,但是人才難求,一將難求。
“目前浙江院校和江山院校對物流行業普遍認識不足,較偏重于理論教學,缺乏實踐經驗, 畢業生所掌握的專業技能與企業需求有較大的差距,想找到合適的人才不容易。”王先生說,“普通崗位的空白還可通過鐘點工、計件工來彌補,復合型實戰型人才的缺口,才是真正的行業之痛。招人不易,留人更難。工作時間的不固定、現場作業的高強度、機械重復的枯燥,都成企業留人的攔路虎。人才缺口大,員工的流動性也特別大,特別是年輕員工,一旦期望的成長速度與實際不符合,立刻辭職。缺乏職業自豪感總覺得物流行業低人一等
江山人才網 www.zgxtyl.com 走訪的一些院校,江山物流專業畢業生的對口就業率維持在五六成,即便選擇物流行業,畢業生首選物流國企,其次為企業物流部門,最后才是民營物流企業。根據對畢業后就業情況的跟蹤,轉行跳槽現象較為普遍。而且,學歷越高,挑剔心理越明顯。
問了其中的原因,該行業的歧視還是根深蒂固的,覺得這個行業不體面沒有面子。不少家長和學生的心目中,物流行業屬于苦力的行業,干的是伺候人的活。有的孩子就是想想從事這個行業,家長卻百般勸阻,寧愿孩子在家玩,也不愿意讓他們干這行,覺得非常沒有面子。江山的物流管理系主任楊先生認為,對江山物流,大家還缺乏對這個職業自豪感,覺得這行太苦太累,低人一等。還有一部分學生,在入物流行業后發現不如想象中那么好,在高強度的工作壓力下就像改行做其他行業了,所以這個行業非常難留住人。很多物流企業考慮到上班地點偏僻、勞動強度大,在情感留人上下功夫,如創造便捷舒適的生活環境,布置員工宿舍考慮年輕人的需求,以讓他們安心工作,但是效果并不理想。“創造條件,讓在校生以各種形式進行物流實踐,有意識培養其職業興趣,認同物流行業,這是院校、企業思考的方向。”朱女士說。物流的教學與實踐應“零距離”。高校應改變教學方法,建立面向市場的培訓教育,采用案例的教學、模擬教學、現場教學等手段,提高教學的效果。此外,應加強教師隊伍建設,如選派教師到物流公司學習鍛煉,或選送教師到國外院校進修,學習國外的物流先進理論和教學經驗,或聘請物流業的高級人才作為學生的業界指導老師,設置物流學界一個理論老師和實踐老師的制度。就可以還可盡快建立學校和物流合作的人才培養機制,可以大力推行訂單式教育及校企聯合辦學新模式好的模式。學校可以根據物流企業的需求為員工進行理論培訓幫助其改進業務流程和運營模式。江山的物流企業則為高校提供實訓基地實訓設備,提供實際操作的機會如果對于該行業的跳槽現象,物流行業除了提高薪酬待遇外,物流學校應加強該職業道德教育,那么企業則可針對員工的情況,幫助其做好職業生涯規劃,使認真投入工作的員工能通過努力進入該行業,熱衷該,最重要的培養人們對這個行業的認知度,在未來這個行業必將有大發展和大未來,祝愿江山的人才,江山的物流業有更好更多更大的發展。 以上江山人才網 www.zgxtyl.com 江山英才網

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