2017-04-09
340次
人力資源經理
1萬/月
常山皮爾軸承有限公司
申請職位
基本信息
工作性質全職
招聘人數1人
招聘部門不限
學歷要求本科
工作經驗10年以上
年齡要求30歲--45歲
工作地點常山皮爾軸承有限公司(常山縣/金川街道)
聯系方式
聯系電話:15112574140
打電話前先投遞一份簡歷,面試成功率提高30%
職位動態
100%
近兩周該職位的簡歷處理率
簡歷處理率
0天
簡歷平均處理時長
未登錄
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職位描述
為了支持公司快速、可持續的增長,我們現誠邀高端人才擔任工廠人力資源經理職位。該職位將就職于浙江省衢州市常山縣,并直接匯報給PEER中國人力資源總監以及工廠總經理。
工作總結
作為一個人力資源專家和戰略合作伙伴,培育PEER文化,推動人力資源增值戰略和項目的組織發展和實施,以支持PEER中國的長遠發展。
主要職責
與皮爾中國人力資源總監和運營單位負責人一起,將商業戰略轉化為人員和能力需求以達成商業目標。
明確目前的差距,確定優先等級和需要采取的行動,以縮小差距。
追蹤公司的業務發展趨勢和未來的需求,并主動與運營單位負責人商討組織結構的細化和資源優化。
推動并執行人才管理和人才繼任規劃流程,聚焦建立可持續型的發展組織。
支持管理團隊的領導力開發和指導他們有效地運用PEER人力資源流程、工具和政策。
開發提倡PEER價值觀及行為規范、培養積極工作氛圍和激發員工忠誠度的企業活動。
培訓直線經理有效地應用PEER人力資源流程和工具,如公司政策,績效管理,年度薪資調整,能力評估,人才管理等。
及時了解勞動力市場的發展,包括薪資福利變動信息和資源的可用性,并建議有效的獲得、激勵和留住關鍵資源的方法或項目。
加強和規范公司的人力資源政策、流程和活動,以確保遵守法律法規,實現市場的最佳實踐和符合PEER的要求。
制定與評估可靠的招聘渠道和方法,包括提高校園招聘質量,成本和速度。
以準確、保密的方式維護和更新員工記錄保持準確,以確保內部管理評估和外部審計的可用性。
承擔其他公司布置的工作職責。
經驗、知識和技能要求
人力資源管理專業學歷或同等學歷
超過6年在工廠工作并有處理工廠人力資源各方面事務的豐富經驗
健全的中國勞動法及其人力資源管理應用的知識儲備
具有強烈的充滿活力的專業的業務意識
具備有條理、精確地處理細節的能力
自身具備強有力的領導力和人際交往能力
有敢于挑戰現狀的勇氣,并推動變革
專業的培訓和促進技能
熟練掌握中英文
要了解更多關于PEER,請訪問www.peerbearing.com
制造業和跨國公司背景是必須的。
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